Program motywacyjny............Program 2.

Start: 01 stycznia 2008
Zakończenie: 31 grudnia 2008

PREMIA SPECJALNA
Premia specjalna dla najlepszych! Wystarczy, że w wyznaczonym terminie (od 01.01.2008 do 31.12.2008) osiągniesz w danym miesiącu wyższy poziom efektywności niż w listopadzie 2007 roku i utrzymasz go przez kolejne 2 miesiące! Do programu dołączasz, gdy znajdziesz się przynajmniej na poziomie 12-procentowym. A potem już tylko pniesz się, zdobywając kolejne poziomy! To się opłaca! Przykłady:

Jeśli uda Ci się osiągnąć poziom efektywności 12% (a w listopadzie 2007 byłeś na poziomie 9%) i utrzymasz go przez kolejne 2 miesiące dostaniesz od nas premię w wysokości 150 PLN.

200 PLN otrzymasz, jeżeli zakwalifikujesz się na poziom efektywności 15-procentowy (z 12%) i zdołasz się na nim utrzymać przez następne 2 miesiące.

Przeskoczenie z poziomu efektywności 15% na 18% i utrzymanie go przez kolejne 2 miesiące zapewni Ci premię w wysokości 250 PLN.

Jeśli zwiększysz swój poziom efektywności z 18% na 21% i utrzymasz go przez kolejne 2 miesiące, a Twoje dochody w tym okresie będą znajdowały się w przedziale od 500 do 2 500 PLN netto, wówczas otrzymasz od nas premię w wysokości 300 PLN.

Za przejście z 18-procentowego poziomu efektywności na 21-procentowy przy jednoczesnym utrzymaniu dochodów na poziomie co najmniej 2 500 PLN netto przez kolejne 2 miesiące, otrzymasz od nas aż 1 500 PLN!
DWA POZIOMY WYŻEJ

Jeżeli uda Ci się przeskoczyć aż o dwa poziomy i utrzymasz swój świetny wynik przez następne 2 miesiące otrzymana przez Ciebie premia będzie sumą premii należnych za osiągnięcie i utrzymanie obydwu poziomów – uzyskanego i ominiętego!

Przykład:

Jeśli byłeś na 12% poziomie efektywności, a w następnym miesiącu awansowałeś na 18% i zdołasz ten 18-procentowy poziom utrzymać przez kolejne 2 miesiące, wówczas otrzymasz premię w wysokości 450 PLN (200 PLN za osiągnięcie i utrzymanie poziomu 15% i 250 – za 18%).
ZASADA ZAKŁADKI

Abyś mógł zyskać więcej, wprowadzamy do programu „Zasadę Zakładki”. „Zasada Zakładki” pozwala Ci w szczególnych przypadkach włączyć do obliczeń premii dwa razy ten sam miesiąc.
Przykład:

Załóżmy, że w styczniu uzyskałeś po raz pierwszy 12-procentowy poziom efektywności, który udało Ci się utrzymać w lutym. Ale w marcu awansowałeś na poziom 15-procentowy i ten poziom udało Ci się utrzymać przez kolejne 2 miesiące. Zgodnie z „Zasadą Zakładki” miesiąc, w którym po raz pierwszy osiągnąłeś poziom 15% (czyli w tym przypadku marzec) możesz policzyć podwójnie – do premii wynikającej z uzyskania i utrzymania poziomu 12% oraz do premii za poziom 15%.

UWAGA! Oto nasze warunki:

* Do Programu mogą się zakwalifikować jedynie członkowie Klubu Magnolii, których poziom efektywności mieści się w przedziale od 12 do 21%.
* Dystrybutor, który uzyskał wyższy poziom, lecz nie zdołał go utrzymać przez kolejne 2 miesiące nie otrzyma premii specjalnej.
* Dystrybutor, który uzyskał wyższy poziom efektywności i przez następne 2 miesiące uzyskuje kolejne wyższe poziomy, otrzymuje premię należną najniższemu osiągniętemu poziomowi efektywności.
* Dystrybutor, który otrzymał premię specjalną za dany poziom i w kolejnym miesiącu uzyskał poziom niższy, a następnie ponownie awansował na poziom, za który otrzymał premię specjalną, nie otrzyma powtórnie premii specjalnej, chyba że uzyska kolejny wyższy poziom efektywności.
* Premia za dany poziom efektywności przyznawana będzie jednorazowo.
* Miesiącem bazowym jest listopad 2007 r. W przypadku Dystrybutorów, którzy dołączyli do Klubu FM w późniejszym terminie, miesiącem bazowym jest miesiąc uzyskania 12-procentowego poziomu efektywności.
* Główna linia sponsorska nie może stanowić więcej niż 50% całego obrotu Dystrybutora.
* W przypadku osób posiadających tytuł Złotej Magnolii (21%) 80% obrotu musi zostać wypracowane na terenie Polski.

ŻYCZYMY POWODZENIA!